Ur artikel i Berlingske Tidende den 18/1 -04:
"VÄLFÄRDSSAMHÄLLETS MÅNGA KRISER
Hot. 'Äldrebördan' är inte den enda kris som hotar vårt välfärdssamhälle. Professor Tage Söndergård Kristensen beskriver fem kristecken som kan vålla problem för välfärdssamhällets överlevnad.
De är: 1. Dålig arbetsmiljö. 2. Besvärliga medborgare. 3. Lönefällan. 4. Låg effektivitet. 5. Invandringen."
"1. Dålig arbetsmiljö. Det finns massiva arbetsmiljöproblem i den offentliga sektorn. Det handlar om hemhjälpspersonal, fängelsepersonal, lärare, sjuksköterskor, socialrådgivare osv. De klagar över ökande arbetspress, oklara arbetsuppgifter, dålig ledning, våld och trakasserier. Konsekvenserna ser vi i form av utstötning, frånvaro, personalflykt och problem med att rekrytera arbetskraft."
"Det är problematiskt att man från politisk sida diskuterar välfärdssamhällets verksamheter utan att ta med arbetsförhållandena för de som ska leverera välfärdstjänsterna."
"2. Besvärliga medborgare. Ett av skälen till att offentliganställda har stora arbetsmiljöproblem är att medborgarna har blivit 'besvärligare'. Skolbarnen har blivit oroligare, patienterna mer krävande, fångarna våldsammare, trafikanterna mer hänsynslösa osv.
Några exempel: Våldet mot poliser ökade med 55 procent under perioden 1998 - 2002. Var tredje köpenhamnsk parkeringsvakt är utsatt för våld från arga bilister under loppet av ett år. Våldet omfattar bland annat att bli slagen, spottad i ansiktet, sparkad, hotad med kniv och försök till påkörning. Skollärarna har starkt ökande bullerproblem på grund av oroliga barn. Detta ger bland annat problem med stress och tinnitus. Ambulansförare rapporterar om ökande problem med att nå fram till olycksplatser, eftersom trafikanterna inte lämnar plats för utryckningarna.
Huvudtendensen är att medborgaren som 'klient' inte håller det tysta kontraktet med den offentliganställde som innebär att hon/han utöver sitt arbete till gagn för oss alla också kan påräkna vänlighet, respekt och samarbetsvilja. Det tillhör inte till en lärares jobb att få ta emot ett 'fuck-finger', en polis' arbete att kallas 'nazisvin' eller en socialrådgivares att kallas 'fula källing'. Det är ett kristecken att de ökande kraven på välfärdstjänster ledsagas av en dalande respekt för de som ska stå för tjänsterna. "
"3. Lönefällan."
"De offentliganställda vill ha någorlunda samma lön som folk i den privata sektorn som emellertid har löner som är satta utifrån produktiviteten i en kapitalintensiv produktion."
"4. Låg effektivitet. Även om Danmark har världens största offentliga sektor finns det bara litet intresse för om vi får tillräckligt för pengarna. Det finns tre omständigheter som särskilt spelar in här: icke ändamålsenlig organisation, bristande effekt av insatsen och för litet tid till kärnverksamheten. "
"Lärarna undervisar bara under hälften av arbetstiden, sjuksköterskorna använder bara en liten del av arbetstiden till behandling och vård av patienterna, och t o m barnomsorgspersonalen använder mindre än hälften av tiden på det som de egentligen är anställda för, nämligen att passa barn. Tiden går åt till möten, läsning av e-mail, koordinering, administrativa uppgifter, rapporter, omorganisering, kurser eller projektarbete som inte har något med kärnuppgifterna att göra. Vi anställer alltså fler och fler som använder allt mindre tid på det som de är anställda för. "
"5. Invandringen. Invandringen hotar vårt välfärdssamhälle på flera sätt. För det första kostar den mycket stora summor till integration och passiv försörjning. För det andra finns det ökande problem med olika former av kriminalitet. och för det tredje - och kanske allra viktigast- riskerar vi att vårt nuvarande systems legitimitet i befolkningens ögon försvinner. Det som gör det danska systemet särskilt sårbart är att tjänsterna och transfereringarna är universella och inte beroende av att man har arbetat i ett visst antal år som det är i många andra länder.
Det är som bekant svårt att diskutera invandrarfrågor i Danmark. Det slutar ofta med att de människor som 'diskuterar' med varandra fokuserar mer på varandras dåliga personliga egenskaper eller motiv än på saken. Invandrarfrågan innehåller så många allvarliga utmaningar att det måste vara på tiden att fokusera på problemen och deras lösningar. Det kan snabbt visa sig vara för sent.
