Ur "Hjulet", tidskrift för Sveriges bussförare, nr 6/87:
"Finland:
SJU VECKORS SEMESTER!
I Finland har LO-grupperna inte bara en anmärkningsvärt långt semester, de har också dubbel ersättning i samband med semester.
Som framgår av denna rapport från HJULET:s specielle Finlands-expert; Heikki Oivio.
Anställda som arbetat över tio år får i Finland 3 semesterdagar per arbetad månad. Det blir 36 dagar per år. Här ska dock kommas ihåg att i Finland räknas även lördagar i semesterdagar, en kvarleva från den tiden man arbetade sex dagar i veckan.
Hur är det då för dem som inte har tio år bakom sig? Under första året har man 2 semesterdagar per månad och mellan ett och tio anställningsår får man 2,5 dagar per månad.
Men det här blev väl inte så mycket, när även lördagarna kostar semesterdagar, kan man tycka. Men, men, men: tar man av sina 36 semesterdagar ut högst 30 (vilket blir fem veckor) under sommaren - som de flesta gör - då får man ut 9 extradagar till sin vintersemester! Det blir 30 dagar på sommaren och 6 + 9 på vintern. Tillsammans en semester på sju och en halv vecka!
Pengar också
Inte nog med detta. Man har under sin semester sin vanliga lön och därtill en så kallad semesterersättning på cirka en månadslön. Den får man ut före semestern, i maj-juni.
Dessutom, på grund av att man förr hade svårt (särskilt inom byggbranschen) att få tillbaka anställda efter semestern, eftersom många de passade på att byta jobb, infördes en gång i tiden något som hette 'semesteråtervändandepenning'. Detta alltså för att locka folk att komma tillbaka efter semestern.
Detta har numera gjorts om till 'semesterpenning', som är på cirka en halv månadslön och betalas ut i juli".
Dessa uppgifter är alltså från 1987. Är de nu inaktuella, har förhållandena i Finland förändrats?
Vi har fått in synpunkter från Tommy Funebo, som skriver:
"Enligt 'Statsrådets beslut om statens arbetstagares semester 20.4.1978/284' har statsanställda rätt till den semester som du beskriver på BGF. Men 'Semesterlag 30.3.1973/272' ger övriga anställda i Finland endast de två första stegen, 2 resp 2,5 dgr per månad. Bonusdagarna du skriver om följer av arbetsavtal och inte lag. Det torde skifta en del från bransch till bransch."
