DO diskriminerar?

"DO HOTAS AV STÄMNING FÖR DISKRIMINERING". Så löd en rubrik i Metro den 6/2 -02.

Juan Fonseca, ordföranden för diskrimineringsbyrån, kanske kommer att stämma DO, ombudsmannen mot etnisk diskriminering, därför att myndigheten tillsatt fel person som informationschef. Fonseca hade sökt tjänsten, ändå gick den till en annan.

Fonseca uttalar sig för Metro:

- Jag känner mig kränkt över att inte ens ha blivit kallad till anställningsintervju.

Fonseca anser att hans meritlista borde ha räckt för att han åtminstone skulle få komma på en anställningsintervju.

Metro:

"DO såg gärna manliga sökande och sökande med invandrarbakgrund, men det var en svensk kvinna som fick jobbet. Metro sökte i går kväll DO, Margareta Wadstein, för en kommentar, men förgäves."

 

---

Hur förklara det inträffade? Är den nya lagstiftningen inte till för att följas? Hur har Margareta Wadstein resonerat?

Det framgår kanske av en Bgf-intervju 1999:

"Bgf: - Tag exemplet att du har ett litet företag och ska anställa någon. Så kommer det en figur med kepsen bakom-och-fram, tuggar tuggummi och lägger fötterna på bordet. Men han har högsta betyg. Du känner att personkemin inte stämmer, med den personen kommer inget samarbete att fungera. Har du då som företagare inte rätt att vägra anställa?

MW: - Man får använda sunt förnuft.

- Arbetsgivaren får använda precis de urvalsgrunder som han brukar använda, så länge de inte är diskriminerande i sig. I de flesta fall är det utbildning, yrkeserfarenhet och personlig lämplighet som räknas.

- Personlig lämplighet får vägas in, men det måste ställas i relation till arbetsuppgiften. Och eventuella avvikelser från kravet måste bevisas, det får inte basera sig bara på en känsla hos arbetsgivaren."

 

---