John Järvenpää, i Borås Tidningen den 5/4 -99:
"Likabehandling innebär att egenskaper som kompetens, kunskap och meriter är det som i första hand skall premieras vid exempelvis anställningar. Kvotering är sålunda inte förenlig med denna princip, och FN-konventionen förbjuder särbehandling baserad på etniskt ursprung. I sitt berömda tal 1963 sade medborgarrättskämpen Martin Luther King bland annat att människor borde bedömas 'inte på grundval av färgen på deras hud, utan på grundval av deras personliga karaktär'.
Mångfald i betydelsen numerär utjämning av etniska grupper visavi majoritetsbefolkningen skulle enligt förespråkarna gynna ekonomi och kreativitet i berörda länder. Men att en invandrare p.g.a. sitt ursprung ges jobb framför en inhemsk innebär endast en omfördelning av resurserna, någon ren vinst genererar detta mer än att någon får jobb. Antalet arbetslösa totalt sett minskar inte för att någon ur en etnisk grupp får jobb på bekostnad av en individ tillhörande en annan grupp."
"...en svensk som utsätts för etniskt relaterad kränkning (kan), till skillnad från en invandrare, inte åberopa rasism. Denna urholkning av likheten inför lagen indikerar att svenskarna inte skulle hysa känslor i samma utsträckning som andra folkgrupper. Mångkulturalismen praktiserar följaktligen inte principen om alla människors lika värde."
