Sten Tolgfors, moderat riksdagsledamot, hade i somras ett meningsutbyte med Lars Engqvist om integrationspolitik. Här följer några citat ur Tolgfors´ inlägg i SvD den 6/8 -98:
"De offentliga myndigheternas personalsammansättning skall återspegla befolkningssammansättningen, kräver landets integrationsminister Lars Engqvist och påstår att en femtedel av alla svenskar skall anses ha invandrarbakgrund (SvD 3/8). Myndigheterna skall 'åläggas' att nå regeringens etniska anställningsmål.
Engqvist förnekar att hans förslag innebär kvotering."
"De facto sätter han upp en kvot för andelen anställda med invandrarbakgrund. En annan fråga är om man skall fylla kvoterna med hjälp av s.k. positiv särbehandling. Det är i sig diskriminerande och riskerar att skapa spänningar. Tar Engqvist avstånd från tanken att kvoten skall fyllas genom s.k. positiv särbehandling?"
"Varje gång man överger individens rätt att ses just som en individ och börjar laborera med kvotgrupper uppstår problem.... skall målet vara att myndigheternas personalsammansättning återspeglar fördelningen mellan 'invandrare' och svenskar? Eller skall den avspegla samhällets sammansättning av dussintals etniska grupper, så att respektive kategori får sin kvot? En sak är säker, Sverige går då rakt inte att grovt dela in i grupperna svenskar och 'invandrare'."
"Skall personalsammansättningen på varje myndighet återspegla befolkningssammansättningen? Eller räcker det att personalsammansättningen på samtliga myndigheter sammantaget gör det?
Skall myndigheterna tvingas undersöka de anställdas ursprung? Skall vi ha etniska register? Hur annars skall någon veta om myndigheterna uppfyller målet? Skall invandrare tvingas uppge att de är just 'invandrare' vid ansökan om statligt arbete?
Mina frågor är befogade: Etnisk 'kartläggning' har faktiskt föreslagits av regeringens utredare! (SOU 1997:174). Utredningen föreslog också att de anställda skulle uppge sin etniska tillhörighet genom 'självidentifiering'!
Det är allvarligt att Engqvist legitimerar att människors ursprung - skilt från individens förmåga - skulle vara en relevant faktor vid anställning."
